Огромные или частые перерывы в трудоустройстве

[Joywtome21]

Легенда гласит, что рекрутер может потратить на просмотр резюме всего шесть секунд, прежде чем найдет причину отбросить его. Широко распространено мнение, что кандидат должен знать, как написать резюме , чтобы привлечь внимание рекрутера. Поэтому, если резюме не проходит шестисекундный тест, оно считается недостойным.

Хотя такая практика не совсем целесообразна (и может привести к тому, что рекрутеры и менеджеры по найму упустят потенциально хороших кандидатов), существуют способы распознать откровенно плохое резюме.

Это может быть довольно большим предупреждающим знаком, если кан База мобильных номеров Тунляо дидат не честен с объяснениями. В то время как большой временной разрыв может означать перемены в карьере или жизни, частые перерывы в работе скорее являются красным флагом.

Частая смена работы или перерывы между многими работами часто приводят к тому, что кандидат становится ненадежным или, говоря откровенно, нетрудоустраиваемым. Надежный сотрудник проведет не менее года на любом месте работы. Если в резюме указано несколько трех-, четырех- или пятимесячных периодов работы в разных местах, это может быть резюме (и кандидат), которое следует отбросить в сторону.


Нет концентрированного опыта
Представьте, что вы ищете опытного административного помощника. Вы можете найти кандидата, который окончил отличную школу и имеет большой опыт. Есть только одна проблема: опыт везде и всюду.

Однако отличный кандидат сможет связать весь соответствующий опыт с работой, которую он выполняет. Если кандидат использует свое резюме, чтобы творчески (и уместно!) рассказать о своем опыте и обязанностях на других должностях, рассмотрите возможность предпринять следующие шаги с этим кандидатом.