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在商业领域，公司通常会选择雇用独立承包商来完成某些项目或任务。雇用承包商而不是全职员工对公司有很多好处。两者之间有许多必须确定的区别。然而，经常发生的情况是，被雇用并被贴上“独立承​​包商”标签的个人实际上是一名雇员。

税务表格
独立承包商和雇员收到的税表不同。简单来说，承包商 马耳他电话数据 会收到 1099 表，其中说明向独立承包商支付了多少钱。雇员会收到 W-2，其中不仅说明支付的总金额，还说明工资税、保险和准备纳税申报表所需的其他信息。 可能影响您的就业法关键变化

为什么会有差异？对于独立承包商来说，个人负责支付自己的工资税、保险和其他费用。另一方面，雇员的工资税由雇主扣除并支付给国税局。雇主还必须支付自己的工资税份额，而承包商则支付全部工资税。这对企业雇用承包商来说是一个好处——应缴税款更少、留住员工的费用更少、支付的福利更少，等等。

确定正确的作业状态
在商业法领域，当涉及到独立承包商和雇员时，诉讼的核心就在于此。许多企业虽然雇用了独立承包商，但为了降低开支，却将他们作为雇员来使用。这就是公司陷入困境的地方。主要因素是控制。美国国税局已发布指南来帮助企业做出决定，其中有三组因素：

行为控制
财务控制
关系控制
行为控制
行为控制因素是指工人是否控制自己的工作、方法、时间表、服务方式以及服务交付方式。此类因素的一些示例包括：

工人可以自行决定其日程安排和地点吗？
公司是否为个人提供培训？
该工人有自己的雇员吗？
工作人员是否自行决定服务顺序？
工人的服务如何向公司报告？
财务控制