От исторических героев; до наших дней
Posted: Sun Jan 19, 2025 7:10 am
В 2016 году стало как никогда очевидно, что женщины поднимаются на вершину технологической и ИТ-лестницы. Марсела Сапоне, соучредитель и генеральный директор Hello Alfred, была признана женщиной номер 1 в технологической отрасли в прошлом году. Ее бизнес-идея была направлена на то, чтобы помочь молодым, занятым профессионалам в ИТ и технологической отрасли привести свою жизнь в порядок, с помощью услуг технически подкованного дворецкого по цене для обычных людей. За 32 доллара в неделю «Альфред» организует вашу жизнь и управляет услугами по запросу. Теперь у компании есть клиентская база, которая тратит в среднем 5000 долларов в год на человека. Так есть ли рынок? Список ожидания клиентов компании, насчитывающий более 30 000 человек, указывает на большое «да».
Среди других женщин, стремительно взлетевших на вершину рейтингов инсайдерской отрасли, — Джен Фицпатрик, вице-президент по инжинирингу в Google, Эйприл Андервуд, вице-президент Slack, и Дел Харви, глава отдела безопасности в Twitter.
Это всего лишь несколько из миллионов примеров некоторых выдающихся жен База мобильных номеров Катара щин, которые оставили свой след в мире с помощью силы технологий, программирования и математики. Доказывая, что даже в 1960-х годах женщины были так же квалифицированы, как и мужчины, чтобы занимать те же должности; и, к счастью, число женщин, изучающих инженерию, науку, ИТ и технологии в университете, быстро возросло за эти годы.
Проблема в том, что недостаточно женщин претендуют на рабочие места после получения степени. И это не обязательно вина работодателя. Некоторые компании даже внедрили стратегии, чтобы привлечь больше женщин в эту сферу. Но по ряду причин статистика просто не улучшается такими темпами, как нам всем хотелось бы.
Почему образованные, профессиональные женщины уходят из отрасли, которая — в среднем — имеет одни из самых высоких стартовых зарплат? Некоторые женщины утверждают, что они уходят из технологических компаний из-за отсутствия гибкости, благоприятной для семьи, более низких зарплат по сравнению с их коллегами-мужчинами и меньших возможностей для продвижения.
Среди других женщин, стремительно взлетевших на вершину рейтингов инсайдерской отрасли, — Джен Фицпатрик, вице-президент по инжинирингу в Google, Эйприл Андервуд, вице-президент Slack, и Дел Харви, глава отдела безопасности в Twitter.
Это всего лишь несколько из миллионов примеров некоторых выдающихся жен База мобильных номеров Катара щин, которые оставили свой след в мире с помощью силы технологий, программирования и математики. Доказывая, что даже в 1960-х годах женщины были так же квалифицированы, как и мужчины, чтобы занимать те же должности; и, к счастью, число женщин, изучающих инженерию, науку, ИТ и технологии в университете, быстро возросло за эти годы.
Проблема в том, что недостаточно женщин претендуют на рабочие места после получения степени. И это не обязательно вина работодателя. Некоторые компании даже внедрили стратегии, чтобы привлечь больше женщин в эту сферу. Но по ряду причин статистика просто не улучшается такими темпами, как нам всем хотелось бы.
Почему образованные, профессиональные женщины уходят из отрасли, которая — в среднем — имеет одни из самых высоких стартовых зарплат? Некоторые женщины утверждают, что они уходят из технологических компаний из-за отсутствия гибкости, благоприятной для семьи, более низких зарплат по сравнению с их коллегами-мужчинами и меньших возможностей для продвижения.