影响职位空缺页面排名的因素有很多，但最重要的是职位名称。以下提示将帮助您改进它：
准确的职位名称——确保其中包含准确的职位名称，尤其是普通人谈论它的方式。您可能有一种特殊的企业文化，其中办公室经理被称为“首席供应商”之类的名称，但这并不是人们在寻找工作机会时会寻找的头衔。
包括其他相关信息：提及您提供的工作类型，是否是实习、兼职、远程、全职等。它将帮助搜索引擎识别职位空缺，因为许多人在搜索中添加这些详细信息，例如“兼职网络开发人员”。
保持简短：作为一般规则，职位名称在搜索结果中显示为页面标题。乌克兰号码数据 因此，它的长度不应超过60个字符，既要精确又有吸引力。
包括您的品牌名称- 一些求职者可能正在寻找特定公司的空缺职位，这是您获得关注的机会！
避免任何对搜索来说不是绝对重要的内容：任何诸如“致力于团队文化”或“绝佳机会”之类的内容都应该从标题和职位描述中删除。
此外，使用谷歌趋势来检查某些关键词搜索量的数据，以便为职位选择正确的措辞 。检查不同地区和语言的人力资源趋势将有助于提高您更快地找到候选人的机会。可能会发生同样的工作在一个地区很流行而在另一个地区不太受欢迎的情况。例如，在下面的屏幕截图中，您可以看到网络开发人员的工作对犹他州居民来说更加有趣。如果您雇用远程开发人员，您可以考虑针对该状态进行付费广告。这将降低您在 Google Ads 上的每次点击费用，并增加吸引对您的空缺职位积极感兴趣的求职者的机会。