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合同的好处
在聘用顶尖人才时，合同可以证明其价值。员工喜欢合同带来的工作保障，而雇主则喜欢知道他们的顶尖员工之一致力于团队。 

“雇主可以使用这种合同来留住高职位或高素质的员工，” 经认证的高管教练和管理顾问琳达·威廉姆斯 (Linda F. Williams)表示。“这可以在规定期限内保护公司，并保护员工免遭任意解雇。”

乌曼斯基表示，调动的员工可能也喜欢增加的工作保障。随意雇佣的员工随时都有被解雇的风险，包括工作邀请被取消。合同可以缓解这种压力，这可能有助于您的企业从其他公司中脱颖而出。工作保障在招聘过程中非常有价值。

另一个好处是通过保密和非竞争协议增强了对公司机密的保护。如果您的公司拥有需要内部保留的专业知识，那么合同是保护这些知识的可靠方法。  

合同的缺点
正如员工会因违反合同而面临后果一样，雇主也会面临后果。雇主诚实行事并签订公平合同非常重要。员工不想为那些试图用复杂且不公平的合同协议欺骗员工的公司工作。

对于员工来说，在审查合同时寻求法律专家的帮助是个好主意。在接受职位并签署合同之前，了解合同的措辞至关重要。审查雇主解雇员工的协议尤其重要。

哈曼说：“如果员工签署的协议赋予雇主自由终止协议的权利，并且由于协议中包含的限制性条款而限制了员工获得后续工作的能力，那么员工将处于非常不利的地位。”例如，“员工可能会辞去一份好工作，到一家新公司就职，但两个月后就会被解雇，而且几个月内都无法在竞争对手公司担任类似职位。”

对于要求员工签订合同的雇主来说，透明度至关重要。  

谈到合同，雇主应该关注 Epic Systems Corp. 诉 Lewis 案的后续影响。雇主可以限制他们面临集体诉讼的次数，但重要的是不要滥用权力来限制员工权利。如果公司确实开始不断利用员工，那么新进入就业市场的人就会注意到这一点，并避免签订合同协议。

雇佣合同的类型
根据Gonzalo Law 的说法，一些最常见的雇佣合 阿曼电话号码数据 同类型包括：

随意雇佣合同：这是最常见的雇佣合同，规定员工可以随时辞职或被解雇。


书面雇佣合同：书面合同稍微复杂一些，规定了雇主和工人双方的具体义务。


口头雇佣合同：这些合同具有法律约束力，但很难证明。


默示口头合同：虽然这些产品没有正式记录，但它们可以是书面和口头合同的结合。
在决定是否与员工签订随意雇佣协议或合同协议时，这取决于您和员工双方的需求。如果员工拥有巨大的价值并希望获得长期的工作保障，那么合同可能是最好的选择。如果他们是刚从大学毕业的初级员工，那么随意雇佣协议可以在雇佣不成功的情况下提供更大的灵活性。决定取决于雇主和员工的需求。为了最好地确定适合您情况的选项，请咨询法律专家。