为了说明 W-2 和 1099 员工之间的区别有多重要，请考虑针对拼车应用 Uber 的持续诉讼。Uber 将其所有司机归类为 1099 承包商，但几个州已起诉该公司，要求该公司将员工重新归类为 W-2 员工。这将要求 Uber 向司机支付最低工资，并使他们有资格享受公司赞助的其他福利以及工资税预扣。
什么是 1099 工人？
1099 工人是独立承包商。从技术上讲，他们不属于雇用他们的组织；他们与雇主是分开的，待遇更像是供应商而非雇员。
要将工人归类为 1099 承包商，雇主应能够证明他们对工人的控制有限。根据 IRS 的规定，如果雇主对以下任何有关他们对 1099 承包商的控制类型的问题回答是肯定的，则可能需要将他们归类为 W-2 雇员：
雇主是否直接控制工人的工资或费用是否报销？雇主是否为工人提供工作所需的工具和用品？
雇主是否为员工提供福利，如退休金、健康保险或带薪休假？员工的职责是否对企业运营至关重要，如高级管理层？
员工错误分类可能使您的企业承担各种责任，包括未能扣留工资税的罚款，更不用说可能被拒绝福利或最低工资的工人的责任。
要聘用 1099 承包商，您需要他们填写IRS 表格 W-9。
什么是 W-2 员工？
与 1099 合同工不同，W-2 员工是专门为特定雇主服务的全 巴拉圭电话号码数据 职员工。在大多数情况下，任何负责管理公司其他员工的员工都是 W-2 员工。
W-2 员工通常可获得工资和福利（如果他们符合条件），包括健康保险和退休储蓄选项。由于您必须为符合条件的 W-2 员工提供福利，因此他们的费用通常比 1099 承包商更高。管理 W-2 员工也可能更加复杂。
雇主必须在新 W-2 员工入职时收集某些文件。这些文件包括 W-4 表格，因为雇主必须从员工的工资中扣除所得税。
尽管如此，在某些情况下，雇用 W-2 员工比雇用 1099 承包商更有意义：
你的公司想长期留住一名员工。
您的公司希望获得该员工工作成果的专有权。
您正在雇用该员工担任管理职务。
何时使用承包商，何时使用雇员
许多企业倾向于通过仅雇用全职 W-2 员工来简化招聘流程。例如，雇主通常希望通过让员工每周在固定时间内在办公室工作来对员工施加财务或行为控制。但在某些情况下，承包商会更好：
您正在为潜在雇员提供试用期。