TG Database

人力资源报告可以为您的企业提供有关您的员工队伍及其运作方式的重要见解。
跟踪员工的关键属性可以帮助领导团队做出有关业务的重要决策。通过密切关注员工绩效、出勤率、离职率和其他有用指标，您可以了解员工对组织目标的贡献程度。

最好 的人力资源软件提供商 通过人力资源 (HR) 报告跟踪所有这些数据，这最终可以节省您的企业的时间、金钱和精力。

什么是人力资源报告？
人力资源报告是跟踪员工关键指标的过程，通常通过 人力资源信息系统 (HRIS) 进行。除了跟踪和衡量数据外，这些系统还帮助人力资源团队管理与薪资、福利和其他交易性人力资源需求相关的许多日常工作。



人力资源报告可让您分析和比较许多数据点，包括全职员工 塞内加尔电话号码数据 与兼职员工、劳动力性别比例、 员工流动率、空缺职位以及招聘新员工所需的时间。

构建指标跟踪平台有很多选择。例如，您可以监控 Excel 电子表格上的几个数据点，或者与专门管理人力资源数据的供应商合作。

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与其他数据点相比，许多人力资源指标或关键绩效指标 (KPI) 的答案更大。这些组合数据有助于对历史趋势进行统计相关性分析。例如，持续监控员工保留率指标有助于确定组织内的改进领域。

以下是您应该跟踪的四种主要人力资源报告类型及其包含的关键指标。

招聘报告
如果您正在招聘（或打算招聘）新员工，那么跟踪招聘流程非常重要。评估招聘流程的成功程度可以帮助您加快流程并找到每个职位的最佳候选人。在编制招聘报告时，请查看以下指标：

职能类型：此指标通常描述企业中不同角色，包括部门和地理区域。
空缺职位和新员工：这些指标显示您当前的空缺职位数量和/或百分比，以及过去一年内加入该组织的员工数量。
填补空缺的时间：这衡量了职位申请获批和录用之间的时间。填补空缺的时间（也称为“平均招聘时间”）是衡量公司招聘流程效率和效果的指标。
仅供参考：人力资源管理协会报告称，填补一个职位的平均时间为 41 天。