由于员工非常重视福利，并越来越期望将其作为薪酬方案的一部分，因此小型企业提供各种福利以保持竞争力非常重要。
Fringe联合创始人兼增长与战略主管 Jason Murray 表示：“更专业、更细分的福利对于支持员工应对当今劳动力所面临的独特挑战至关重要。财务健康、看护福利、儿童保育解决方案、心理健康和福祉支持、身体健康、便利服务等福利不仅是可选的，而且是许多雇主所期望的。”
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让员工感到快乐和被重视，从而留在公司是很重要的。研究表明，员工流失的成本可能高达员工年薪的两倍。提供福利是降低员工流失率的好方法，从长远来看可以为您节省资金。
附加福利示例
根据联邦、州或地方法律法规，某些附加福利可能是强制性的。这些福利包括社会保障、医疗保险、联邦保险缴款法 (FICA) 税、失业保险、工伤赔偿保险、健康保险以及家庭和医疗假等福利。
传统福利
每家公司都需要评估可用的附加福利，并决定哪种福利最适合员工。许多传统福利通常包含在雇用时提供的招聘套餐中。以下是许多组织提供的一些附加福利：
职业指导和技能发展服务
其他相对罕见的福利包括收养援助、成就奖、学生贷款减免、雇主提供的电子产品、俱乐部会员资格、交通通行证和搬家费用报销。
在决定为员工提供哪些福利时，您可能还会考虑与您提供的产品或服务相匹配的公司特定福利。例如，餐厅可以提供免费员工餐，而舞蹈工作室可以提供免费舞蹈课程。
哪些附加福利需要纳税？
所有附加福利均需缴纳联邦所得税——FICA（社会保障和医疗保险）和 FUTA（失业税），除非美国国税局另有明确规定。根据美国国税局的规定，“您必须将附加福利的价值超过以下金额总和的部分计入受助人的工资中：法律规定不计入工资的任何金额以及受助人为该福利支付的任何金额。