询问他们是否有问题要问您
Posted: Sun Jan 05, 2025 6:02 am
3.介绍自己。
当您第一次与求职者联系时，请正式介绍自己并解释如何进行筛选。
4. 询问电话筛选问题。
在电话筛选期间，您将熟悉候选人，然后进入面试的提问部分。重点是向每位候选人提出一组标准问题，以避免偏见或不公平的评价。在安静、专业的环境中进行面试，并全神贯注地听候选人回答。对于每个问题，请务必仔细聆听回答并注意任何危险信号。
避免询问有关种族、肤色、国籍、宗教、性取向、性别认同、残疾、年龄、怀孕或婚姻状况等非法采访问题。
求职者面试你和你面试他们一样多，所以你不应该是唯一一个问问题的人。准备充分的求职者至少会问你一个问题。他们问的问题可以让你更深入地了解求职者是谁以及他们对公司有多感兴趣。
Robert Half 高级执行董事 Paul McDonald 告诉 business.com：“你应该留 乌拉圭电话号码数据 出时间让应聘者问一两个问题。这能表明他们准备充分，好奇心强，以及是否适合公司文化。”
6. 解释接下来的步骤。
在电话面试结束时，让应聘者知道会发生什么。例如，告诉他们什么时候可以收到你的回复，以及联系谁进行后续跟进。如果面试不顺利，可以指出应聘者在回答问题时可以改进的地方，例如，如何回答问题、如何构思面试答案或如何思考问题，达伦库尔建议道。
达伦科特说：“我希望确保应聘者能够从与我共度的时间中获得一些回报，无论是与招聘经理交谈的机会，还是在下次与我们团队通话时需要改进的方面，或者是其他工作机会。”
最佳电话面试问题
如果你问了正确的面试问题，答案将让你很好地了解应聘者是否应该进入下一轮面试。达伦库尔建议，为了充分利用这一过程，可以问一些开放式的问题。
她说：“开放式问题为候选人提供了逐步描述他们解决挑战的过程的机会。”
你可以谈及员工的技术技能和经验，但在面试过程的这个阶段，你真正应该关注的是应聘者的软技能。麦克唐纳列出了电话筛选中要涵盖的五个主题：基础问题、职位兴趣、公司兴趣、技能和经验以及薪资期望。
当您第一次与求职者联系时，请正式介绍自己并解释如何进行筛选。
4. 询问电话筛选问题。
在电话筛选期间，您将熟悉候选人，然后进入面试的提问部分。重点是向每位候选人提出一组标准问题，以避免偏见或不公平的评价。在安静、专业的环境中进行面试，并全神贯注地听候选人回答。对于每个问题，请务必仔细聆听回答并注意任何危险信号。
避免询问有关种族、肤色、国籍、宗教、性取向、性别认同、残疾、年龄、怀孕或婚姻状况等非法采访问题。
求职者面试你和你面试他们一样多，所以你不应该是唯一一个问问题的人。准备充分的求职者至少会问你一个问题。他们问的问题可以让你更深入地了解求职者是谁以及他们对公司有多感兴趣。
Robert Half 高级执行董事 Paul McDonald 告诉 business.com：“你应该留 乌拉圭电话号码数据 出时间让应聘者问一两个问题。这能表明他们准备充分，好奇心强，以及是否适合公司文化。”
6. 解释接下来的步骤。
在电话面试结束时，让应聘者知道会发生什么。例如，告诉他们什么时候可以收到你的回复，以及联系谁进行后续跟进。如果面试不顺利，可以指出应聘者在回答问题时可以改进的地方，例如，如何回答问题、如何构思面试答案或如何思考问题，达伦库尔建议道。
达伦科特说：“我希望确保应聘者能够从与我共度的时间中获得一些回报，无论是与招聘经理交谈的机会，还是在下次与我们团队通话时需要改进的方面，或者是其他工作机会。”
最佳电话面试问题
如果你问了正确的面试问题，答案将让你很好地了解应聘者是否应该进入下一轮面试。达伦库尔建议，为了充分利用这一过程，可以问一些开放式的问题。
她说：“开放式问题为候选人提供了逐步描述他们解决挑战的过程的机会。”
你可以谈及员工的技术技能和经验，但在面试过程的这个阶段，你真正应该关注的是应聘者的软技能。麦克唐纳列出了电话筛选中要涵盖的五个主题：基础问题、职位兴趣、公司兴趣、技能和经验以及薪资期望。