提供带薪病假和育儿假
Posted: Sun Jan 05, 2025 5:02 am
为了追踪加班时间并确保准确支付员工工资，请考虑使用集成时间钟的工资软件。
了解您的医疗保险要求
2019 年初，没有医疗保险的税收处罚被取消。但是，根据《平价医疗法案》，拥有 50 名或以上全职员工 (FTE) 的雇主必须提供医疗保险。FTE 是指每周平均工作 30 小时或以上的任何人。如果您没有在应该提供医疗保险时提供医疗保险，您可能会面临严厉的处罚。
当您的团队成员接近 50 人时，请开始审查您的选择，以确保您已为潜在的医疗费用做好准备。
联邦法规并未强制规定带薪休假，许多雇主也不提供带 安徽电话号码数据 薪休假。这意味着人们经常必须在领取较少薪水和带病上班之间做出选择。为了防止这种情况发生，一些州已通过带薪病假法，允许工人将这段时间用于自己或家人。
根据《家庭和医疗休假法》，拥有 50 名或以上员工的雇主必须为员工提供最多 12 周的无薪保职休假，以应对符合条件的家庭和医疗原因。符合条件的员工必须在之前的 12 个月内工作至少 1,250 小时。该法律可能存在例外情况。
为员工做好退休准备
一些州已经通过立法，要求雇主提供退休计划选择。这些州包括加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、伊利诺伊州、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、新墨西哥州、纽约州、俄勒冈州、佛蒙特州、弗吉尼亚州和华盛顿州。
对于小型企业来说，提供这些福利可能具有挑战性，因为涉及相关成本和维护。如果您需要提供退休福利，您可以使用国家运营的选项来减轻行政负担。例如，伊利诺伊州的雇主可以使用伊利诺伊州安全选择退休储蓄计划来管理其员工的退休计划。该计划不收取任何费用；您只需从每位员工的工资中扣除他们的退休金，并通过其网站将金额提交给伊利诺伊州安全选择。
了解您的医疗保险要求
2019 年初，没有医疗保险的税收处罚被取消。但是，根据《平价医疗法案》，拥有 50 名或以上全职员工 (FTE) 的雇主必须提供医疗保险。FTE 是指每周平均工作 30 小时或以上的任何人。如果您没有在应该提供医疗保险时提供医疗保险，您可能会面临严厉的处罚。
当您的团队成员接近 50 人时，请开始审查您的选择，以确保您已为潜在的医疗费用做好准备。
联邦法规并未强制规定带薪休假，许多雇主也不提供带 安徽电话号码数据 薪休假。这意味着人们经常必须在领取较少薪水和带病上班之间做出选择。为了防止这种情况发生，一些州已通过带薪病假法，允许工人将这段时间用于自己或家人。
根据《家庭和医疗休假法》，拥有 50 名或以上员工的雇主必须为员工提供最多 12 周的无薪保职休假，以应对符合条件的家庭和医疗原因。符合条件的员工必须在之前的 12 个月内工作至少 1,250 小时。该法律可能存在例外情况。
为员工做好退休准备
一些州已经通过立法，要求雇主提供退休计划选择。这些州包括加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、伊利诺伊州、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、新墨西哥州、纽约州、俄勒冈州、佛蒙特州、弗吉尼亚州和华盛顿州。
对于小型企业来说，提供这些福利可能具有挑战性，因为涉及相关成本和维护。如果您需要提供退休福利，您可以使用国家运营的选项来减轻行政负担。例如，伊利诺伊州的雇主可以使用伊利诺伊州安全选择退休储蓄计划来管理其员工的退休计划。该计划不收取任何费用；您只需从每位员工的工资中扣除他们的退休金，并通过其网站将金额提交给伊利诺伊州安全选择。