专业发展
灵活的工作安排也有利于员工获得他们原本无法获得的职业发展机会。
“有了灵活的工作时间安排，员工可以寻求职业发展机会，比如上大学——而这在传统的朝九晚五工作时间安排下很难实现，”罗森斯坦说。“获得这样的机会对千禧一代来说尤其重要，因为他们始终更看重职业发展而不是加薪。”
适应挑战
弹性工作制还能让员工更容易适应意外情况。例如，弹性工作制已成为应对新冠病毒疫情带来的独特情况的一种流行方式。
员工敬业度平台 Engagement Multiplier 的首席解决 查找您的电话号码数据 方案官托德·布鲁克 (Todd Brook) 表示：“随着公司努力帮助员工应对新冠疫情带来的独特挑战，例如与他人共享家中的工作空间以及照看远程学习的孩子，弹性工作时间变得越来越普遍。 ”
雇主的福利
为员工提供灵活安排工作时间的福利对雇主来说也是有利的。弹性工作时间是一项深受员工欢迎的福利，有助于吸引顶尖人才。布鲁克表示，提供弹性工作时间可以开拓人才库，吸引那些你原本无法接触到的高需求职位，因为这些职位的时间紧迫。
他说：“这会给你带来一定程度的差异化，最终你会得到令人惊叹、高效且忠诚的员工。”
在决定是否为某家公司工作时，员工们考虑的不仅仅是有竞争力的薪水。他们往往非常重视工作与生活的平衡，而弹性工作制恰恰提供了这种平衡。确保团队成员拥有积极的工作与生活平衡也有助于他们长期留在公司。
“毋庸置疑，当员工感到快乐时，他们更有可能在公司工作更长时间，”罗森斯坦说。“每个雇主都明白失去和聘用一名有价值的员工的成本很高。允许他们制定适合自己的工作安排，可以直接最大限度地减少人员流动及其造成的混乱。”
提高生产力
让员工在他们体力和精神都充足的时间工作也可以提高工作效率。“当他们能够以符合自己需求的方式规划时间时，员工更有可能感到压力和倦怠感减少，从而提高工作效率，”罗森斯坦说。