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仅供参考：有多家顶级薪资提供商可供选择。您可以在我们的Paychex 评论、Gusto 评论和QuickBooks Payroll 评论中了解一些最佳选择。

审查有关直接存款的联邦和州法律。
在为您的企业实施直接存款之前，请考虑有关该流程的联邦和州法律。有关电子资金转账工资支付的完整规则可在《电子资金转账法》（《审计长手册》的一部分）中找到。以下是一些联邦法律重点：

雇主有责任向每位员工提供同意和直接存款授权表。
雇主必须收集员工的银行信息，包括银行名称、账户类型、路由和账号。员工的签名必须填写在上述表格上。
虽然雇主可能要求员工接受直接存款（视情况和州而定），但员工可以选择金融机构来接收上述付款。
各州可以对直接存款施加额外要求。虽然有些州只要求雇主遵守联邦法律，但大多数州都有补充规定。


您知道吗？在亚利桑那州，员工可以同意以工资卡或借记卡的形式领取工资。阿肯色州允许员工通过书面声明选择退出直接存款。在犹他州，如果支付的州工资税为 25 万美元或更多，或者至少三分之二的员工对直接存款感兴趣，雇主必须专门使用直接存款。
从你的员工那里收集信息
有了直接存款提供商后，您将需要员工提供信息来处理付款。每项服务 真实手机号码数据一览 都会向您提供其直接存款表格，但有些信息是通用的。确保每位员工都能安全可


银行信息：员工应提供 其银行的名称和地址，以及列出他们想要用于直接存款的账户的账户持有人的姓名。


关键数字：设置直接存款需要三个数字。它们是员工的银行账户号码（支票或储蓄）、路由号码（也称为 ABA 号码）和社会安全号码。账户号码很明显；它告诉提供商将资金存入何处。路由号码是数字转账所必需的，而社会安全号码则提供了额外的身份检查，以确保资金流向正确的人。


个人信息：员工姓名和地址是标准要求；其他提供商可能需要更多详细信息。这都是为了验证，以避免混淆和存款交付问题。


同意和授权：提供者需要涵盖法律依据并确保员工理解协议并自愿签订协议。
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