谈判更好工作机会的 3 个简单技巧 谈判更好工作机

[zihadhosenjm111]

谈判更好工作机会的 3 个简单技巧
谈判更好工作机会的 3 个简单技巧
您想在墨西哥卷饼中添加鳄梨吗？您想订阅 HBO 吗？作为人类，我们是一种被称为命名效应的认知偏见的受害者，即我们往往更关注小额金钱而不是大笔金钱。

例如，当我们计划度假时，我们会争论是否应该预订一家更便宜的酒店还是更昂贵的酒店几个小时。我们将交叉参考其他酒店、寻找优惠，甚至注册折扣电子邮件列表，所有这些都是希望节省 50 美元。

但当谈到在薪资谈判中可能获得 4,000 美元甚至 10,000 美元时，我们会感到害怕并接受我们提供的条件。

在过去的 5 年里，我已经协商过 4 次薪水，通过反复试验，我发现了一些技巧，最终使我的薪水增加了 40,000 美元以上。在这篇文章中，我将向您展示如何协商更高的薪水。不要经历有压力的经历，而不是“出卖自己”。

让我们直接跳进去吧！

内容
1.询问该职位的薪资范围
2.给他们一个薪资范围而不是数字
3. 讨论整个招聘场景以制定后备计划
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1.询问该职位的薪资范围
令人惊讶的是，大多数求职者从来不会采取简单的步骤来询问特定职位的薪资范围是多少。

这是可以理解的。

毕竟，工作面试的压力可能很大，因此很容易忘记这些简单的问题。

询问薪资期望的最佳时机是在与招聘人员通话时。请记住，招聘人员的评估标准是他们引入的优质候选人的数量以及其中有多少候选人收​​到了录用通知？因此，确保您符合资格符合招聘人员的最佳利益（不仅基于您的经验，还基于您的薪资需求）。
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但当谈到在薪资谈判中可能获得 4,000 美元甚至 10,000 美元时，我们会感到害怕并接受我们提供的条件。

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询问薪资期望的最佳时机是在与招聘人员通话时。请记住，招聘人员的评估标准是他们引入的优质候选人的数量以及其中有多少候选人收​​到了录用通知？因此，确保您符合资格符合招聘人员的最佳利益（不仅基于您的经验，还基于您的薪资需求）。

根据我的经验，大约 70% 的情况下，招聘人员会很乐意分享他们针对某个职位的薪资范围。您可以为他们提供一系列他们不会分享此信息的时间范围。

我们来看看如何选择最佳的薪资范围进行谈判。


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