TG Database

要提取可付诸行动的见解，仅凭员工人数是不够的。使用招聘信息数据、员工数据或评论数据来丰富员工人数数据将有助于进行更深入的分析。就像内部员工人数分析一样，如果没有背景信息，这些数据可能只是一个数字。

因此，假设您使用员工人数数据来确定一家公司的业绩增长速度或成功程度。在这种情况下，有必要使用可以从外部来源提取的其他指标（例如工作数据）来支持它。例如，在这种情况下，了解该公司过去如何扩大团队以及目前如何发展将会很有用。

员工总数 FTE 分析
统一公司员工人数报告的方法之一是采用全职员工人数当 领英数据 量 (FTE) 分析。员工 FTE 分析涉及计算工作时长，而不仅仅是计算全职员工。这样，可以通过将其与公司全职员工一周的工作时长进行比较，为所有类型的员工设定一个单一的衡量标准。

例如，如果一家公司将全职工作等同于每周工作 40 小时，那么工作 20 小时的员工将被视为 0.5 FTE。因此，通过计算和分析员工的 FTE 来了解员工，可以让公司避免在报告和劳动力规划中可能出现的所有问题和困惑。

但严格来说，员工人数 FTE 不是报告，而是分析。这意味着其总体目标是提供关于公司在一段时间内和不同项目中工作时间使用情况的见解。这些见解对于希望提高效率的高管和经理来说当然是宝贵的信息。

FTE 分析提供了宝贵的见解，使高管和经理能够提高效率。
人员数量数据分析的下一步是什么？
多年来，员工人数管理取得了长足进步，从手动将每位员工录入电子表格，到使用自动化系统来提供整个员工队伍的详细视图。这些新工具和技术可帮助人力资源主管做出更好的决策并改善员工体验。

员工人数数据分析的下一步是什么？当然，自动化将开始包括更先进的机器学习模型，以帮助分析数据并预测公司未来的需求。

使用数据科学模型预测员工需求将确保人力资源团队能够利用历史数据和当前行业趋势。利用数据来更好地招聘可能会影响我们未来的公司建设方式——例如，它可以帮助避免大规模裁员、提高员工积极性并降低过度招聘的风险。

总结
归根结底，有关公司员工的信息比看起来要复杂得多。同样，分析员工人数数据可以为企业和投资者带来各种好处，无论是内部还是外部。显然，数据驱动的员工人数报告系统可以促进业务目标的实现，而缺乏该系统则会阻碍业务目标的实现。

例如，围绕 B2B 公司员工的数据可以增强商业智能，而员工人数数据则提供了许多可以提高投资智能的见解。