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您需要注明雇用和解雇的日期、到期日和员工使用的假期天数，以及平均每日收入。 如何计算遣散费 俄罗斯联邦《劳动法》第 178 条规定了谁有权获得遣散费。以下是您需要付款时最常见的情况： 人员减少 公司清算 员工拒绝调动其他岗位或调动到另一个城市 该雇员应征入伍 《劳动法》规定了两种遣散费数额： 平均月薪——在组织清算和裁员时支付。 两周平均收入 - 在所有其他情况下均需支付。 解雇员工后需要支付奖金吗？ 这完全取决于组织内部文件（例如《奖金条例》）中规定的计算和支付奖金的程序。


保费必须在以下条件下支付： 如果内部文件规定雇主有义务在达到某些指标后支付奖金。 如果在解雇之日已知计算奖金的指标。 如果文件规定公司有权向员工提供奖金，则付款问题仍由您自行决定。 重要的。如果奖 阿根廷电报数据 金指令是在员工被解雇之前发出的，则必须支付奖金。 计算示例 谢尔盖工作的组织有一项关于奖金的规定。其中规定，公司承诺向完成每月销售计划的每位员工发放10,000卢布的奖金。奖金在每个季度末支付。 谢尔盖于12月20日辞职，本月和上个月都完成了销售指标。


尽管奖金只在12月底发放给员工，但解雇谢尔盖后必须支付两个月的奖金——20,000卢布。 补偿未使用的休假 雇员被解雇时是否获得未使用的休假时间取决于其周末或节假日工作休假的依据，必须以金钱补偿。报酬根据俄罗斯联邦劳动法第 153 条的规定计算 ——如果公司不提供额外一天的休息作为回报，则不得少于两倍的金额。 计算示例 谢尔盖于 6 月 23 日辞职。他在假期（5 月 9 日和 6 月 12 日）以及休息日（6 月 17 日）去上班。