Odismet 的说法，这些原因可能如下： 残疾妇女占工作年龄组的 42.5%。 残疾妇女的文盲率达到5.6%。 与非残疾妇女相比，残疾妇女的活动率低36.8%。 残疾妇女失业率达到26.7%。 残疾女性的就业率比一般女性低 5.5 个百分点。 残疾 印度尼西亚电话号码 妇女中从事不稳定工作的比例非常高（90.3%）。 大量残疾妇女生活在农村地区。 与非残疾妇女相比，残疾妇女的贫困风险率为 30.7%。 如何才能实现残疾妇女的劳动和社会融合？ 实现残疾妇女有效和平等融入的工作需要采取以下一系列措施。
积极行动措施。一方面，我们必须记住，《一般残疾人法》规定，拥有 50 名或以上员工的公司有义务为残疾人保留 2% 的工作岗位。另一方面，公共和私人实体可以制定措施，将这一比例的一部分留给残疾妇女。 特殊就业中心的雇用。 《一般残疾法》规定了一系列情况，在这些情况下，公司为了遵守我们在上一节中提到的准备金百分比，可以申请特殊证明并提出替代措施，例如雇用特殊中心。例如，提供行政服务的就业。这可能是公司为残疾女性提供工作机会的适当措施。