替代措施 您如何索取特殊声明或证明

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新技术。您还将拥有先进的技术来控制集合。 降低风险。您将降低您的业务风险并防止您公司的流动性受到影响。 遵守《一般残疾法》。如果您雇用特殊就业中心来提供收集控制服务，您将遵守《普通残疾法》(LGD)。 LGD 规定，拥有 50 名或以上员工的公司有义务让残疾人承担至少 2% 的员工工作。为了遵守这一保留，可以直接雇用残疾人，或申请特殊证明并采取替代措施以遵守法律，例如雇用EWC。 任何企业的收付款管理都是公司运作和确保持久性的重要组成部分。

为了避免在这些程序上投入时间并由专业人员执行，建议外包服务并聘请提 马来西亚号码 供商来执行。 遵守《一般残疾法》的替代措施 遵守《一般残疾法》的措施 作者：哈维尔·马丁内斯 日期： 2022年2月28日 类别：特殊就业中心 许多雇主仍然认为，为了遵守《普通残疾人法》规定的残疾人工作岗位保留，有必要雇用残疾人。然而，可以请求特殊证明并提出替代措施，以遵守《残疾人权利一般法》。在今天的文章中，我们将告诉您职位保留的内容、遵守职位保留的方式以及可以提出哪些替代措施。



目录 《一般残疾法》规定的工作保留。 您如何遵守《一般残疾法》？ 聘请 CEE 作为替代措施的优势 《一般残疾法》规定的工作保留。 《残疾人权利及其社会融入普通法》第42 条规定了为残疾人保留工作的配额。从这个意义上说，它规定雇用 50 名或以上工人的公营和私营公司将被要求确保其中至少 2% 是残疾工人。 您如何遵守《一般残疾法》？替代措施 为了遵守《一般残疾法》，有几种替代方案，如下： 有义务遵守LGD的公司直接雇用残疾人。 请求提供例外声明或证明，以采取替代措施遵守法律。