如果您正在考虑外包人力资源，您需要牢记某些挑战，并知道在正确的服务中寻找什么。
人力资源外包有很多好处，即节省金钱、时间和资源，让您可以专注于长期目标和业务增长。但关闭（或放弃）内部人力资源部门并依赖外部供应商来处理公司的人力资源职责也有很多弊端。
与任何资深人力资源代表交谈，他们无疑会告诉你与员工打交道是多么混乱和复杂。优秀的人力资源人员知道如何在组织中驾驭棘手的水域，并能避开潜在的危险，驶向更平静的海岸。虽然外部第三方可以处理许多基本 江西电话号码数据 的人力资源职能，但人与人之间的沟通可能需要组织中能够了解情况并做出适当反应的人。
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人力资源外包如何运作？
人力资源外包是指您的企业聘请外部公司来处理部分或全部人力资源任务，例如工资单处理、员工招聘或员工福利管理。当企业需要协助完成内部团队专业知识或能力之外的任务时，他们会选择将工作职能外包。例如，他们可能没有内部员工或团队具备执行特定功能所需的能力或专业知识，因此他们必须聘请外部人员、产品或组织来为他们完成这项工作。
人力资源外包很常见。尽管有时外包必不可少，但企业可能只是为了让业务更顺畅地运行而求助于外包。
人力资源外包的挑战
在决定人力资源外包是否适合您之前，重要的是不仅要了解外包人力资源职能的好处，还要了解与之相关的挑战。
1. 与员工脱节
“人力”一词并非毫无意义地成为“人力资源”的一部分。人力资源代表对于帮助员工感受到他们在公司中有发言权和价值至关重要。将这些职责转移到计算机软件或场外第三方可能会导致员工感到与雇主脱节——而雇主无法完全理解其团队的需求。
2. 灵活性较差
尤其是在小型企业中，人力资源代表和经理可以在紧急情况下帮助员工——例如，在紧急情况下支付未使用的假期或让他们提前享受明年的假期。当人力资源实现自动化和/或外包时，为忠诚的员工提供此类便利是困难的，甚至是不可能的。