良好的退休计划
福利最好的公司通常拥有评价较高的退休计划，例如包括利润分享供款和归属的401（k）计划，这鼓励员工保留。
PEO 还承担受托责任并签署所有必要的合规表格，这可以保护您的公司免受与员工退休计划相关的潜在法律问题。
“PEO 允许使用多雇主计划 (MEP)，这将合规责任转移到作为共同雇主的 PEO 身上，”Roloson 补充道。“如果员工可以使用的资金表现不佳，严重影响退休金余额，那么在发生诉讼时，PEO 将承担责任。”
育儿假为新父母（无论是亲生、寄养还是领养）提供了一段恢复生 电话号码数据列表 育能力和/或照顾新家庭成员的时间。最好的育儿福利包括产假或陪产假、病假、现场托儿服务和备用托儿服务。
你知道吗？某些雇主必须在某些医疗情况下为符合条件的员工提供无薪病假。
根据《家庭和医疗休假法》，符合条件的员工可以因家庭和医疗原因休无薪、保职假，但需继续享受团体健康保险。这是一项联邦法律，因此不应将其与特定州有关育儿假的法律或要求相混淆。
例如，纽约的带薪育儿假福利为大多数工人（包括兼职员工）提供了带薪休假的权利，而不会失去工作或医疗保险，以便他们可以迎接新生儿或照顾生病的家庭成员。
HomeBrewAdvice.com 创始人西蒙·汉森表示，为员工提供儿童保育福利的 PEO 为他们留在公司工作提供了重要的理由。“由于在职父母不再需要过多担心孩子，他们的情绪和精神会更加健康。”
PEO 如何简化薪资处理和人力资源合规性
PEO 可以管理您的工资单、支付工资税、维护工人赔偿保险并管理您的员工的正常薪酬。
当您的公司使用 PEO 进行工资处理时，PEO 将成为共同雇主并承担管理与工资相关的任务的职责，例如支付工资、存税和发放员工 W-2。
Kernshell 业务经理 Nidhi Joshi 认为，在管理工资单时使用 PEO 有三个优势：
PEO 可帮助您的企业遵守最新法规。PEO会密切关注不断变化的规则和法规，并为您提供行动计划以帮助您保持合规，从而确保您的公司遵守法律。
他们负责处理合规文书工作。PEO是就业相关法规方面的专家。他们了解您需要提交的文书工作，在某些情况下，他们可以为您提交。
PEO 可降低您的责任风险。PEO可让您接触到持牌人力资源专业人士和律师，他们可以帮助您降低与就业相关的风险。