ຄຸນນະສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາດິຈິຕອນ
ຜູ້ນໍາດິຈິຕອນຈະຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ທັນສະໄໝ ແລະສາມາດນໍາເອົາເຕັກໂນ ຊື້ລາຍຊື່ໂທລະສັບ ໂລຊີມາໃຊ້ໃນການພັດທະນາອົງກອນ. ຄຸນນະສົມບັດສໍາຄັນແມ່ນຄວາມກ້າຄິດກ້າເຮັດ, ມີວິໄສທັດໄກ ແລະສາມາດຊັບຊ້ອນປັນຫາໄດ້ຢ່າງສ້າງສັນ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດສື່ສານດີ ເພາະການນໍາໃນດິຈິຕອນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແຕ່ເປັນການສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມເຊື່ອມໂຍງກັນລະຫວ່າງຄົນ.
ພາລະບົດຂອງຜູ້ນໍາດິຈິຕອນ
ພາລະບົດສໍາຄັນຂອງຜູ້ນໍາດິຈິຕອນແມ່ນການນໍາອົງກອນໃຫ້ປັບຕົວໃນຍຸກດິຈິຕອນ. ພວກເຂົາຕ້ອງຄິດຄົ້ນວິທີໃໝ່ໆໃນການເຮັດວຽກ, ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ແລະບໍລິການທີ່ຕອບສະໜອງຕະຫຼາດ. ນອກເໜືອຈາກນັ້ນ ພວກເຂົາຍັງມີໜ້າທີ່ໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາດິຈິຕອນ ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຮູ້ຈັກນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບ.
ການປັບຕົວໃນໂລກດິຈິຕອນ
ຜູ້ນໍາດິຈິຕອນມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຕາມການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວ. ໃນໂລກທີ່ເຕັກໂນໂລຊີກ້າວໜ້າທຸກມື້ ການຍືດຫຍຸ່ນແລະພ້ອມຮັບການປ່ຽນແປງແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນ. ຜູ້ນໍາດິຈິຕອນຈຶ່ງເປັນຜູ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສາມາດໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະການປະສານງານຢ່າງວ່ອງໄວໃນອົງກອນ.
ການສ້າງວິສັຍທັດດິຈິຕອນ
ຜູ້ນໍາດິຈິຕອນຈະຕ້ອງສາມາດສ້າງວິສັຍທັດທີ່ຊັດເຈນໃຫ້ກັບອົງກອນ. ວິສັຍທັດນີ້ຈະເປັນແຜນທາງສໍາລັບການດໍາເນີນງານໃນອະນາຄົດ. ການສື່ສານວິສັຍທັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະພ້ອມຮ່ວມມືໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍ.
ຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນ
ຄວາມຄິດສ້າງສັນແມ່ນຫົວໃຈສໍາຄັນຂອງຜູ້ນໍາດິຈິຕອນ. ໃນການເຮັດວຽກດິຈິຕອນ ການພັດທະນາຄວາມຄິດໃໝ່ໆເຮັດໃຫ້ອົງກອນສາມາດສ້າງຄວາມໄດ້ເປັນປຽບ. ຜູ້ນໍາຈຶ່ງຕ້ອງກະຕຸ້ນພະນັກງານໃຫ້ກ້າຄິດກ້າເຮັດ ແລະລອງໃຊ້ວິທີໃໝ່ໆໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ.
ການຈັດການຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ເທັດຈິງ
ຜູ້ນໍາດິຈິຕອນຕ້ອງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຂໍ້ມູນ. ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອຕັດສິນໃຈແມ່ນການຮັບປະກັນວ່າການດໍາເນີນງານມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາຕ້ອງຮູ້ວິທີການເກັບຮວບຂໍ້ມູນ, ການວິເຄາະ ແລະນໍາຜົນມາໃຊ້ໃນການວາງການຍຸດທະສາດ. ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກວິທີຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜິດພາດໃນການຕັດສິນໃຈ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດິຈິຕອນ
ຜູ້ນໍາດິຈິຕອນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄົນທີ່ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເກັ່ງ, ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງຮູ້ຈັກຮັບຜິດຊອບໃນການນໍາໃຊ້ມັນ. ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະຈັນຍາບັນດິຈິຕອນເປັນສ່ວນປະກອບທີ່ສໍາຄັນ. ການສ້າງຄວາມເຊື່ອຖືດ້ວຍການໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງມີຈັນຍາບັນຈ.