职业 我该留下还是离开？ 弗朗西斯卡·埃尔-阿特拉

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职业
我该留下还是离开？
弗朗西斯卡·埃尔-阿特拉什2015 年 9 月 24 日


当一些人刚刚找到工作或仍在寻找工作，尤其是政府工作时，考虑辞职似乎有些疯狂。但千禧一代在职场（尤其是公共工作场所）的留职率下降是真实存在的。对于更自由奔放、渴望目标、不想浪费时间的一代人来说，很难确定一份工作是值得离开还是坚持下去。

最近的研究表明，千禧一代是所有世代中最幸福的政府雇员，因为他们觉得工作 阿尔及利亚 whatsapp 号码列表 很重要，老板也重视他们的个人成长。但尽管他们很幸福，但年轻人平均在政府工作 3.8 年后就会离开。虽然千禧一代对服务公众的想法很感兴趣，但当政府明显更倾向于奖励长期雇员而不是绩效时，他们可能会感到沮丧。千禧一代往往更喜欢基于成就的奖励，所以当他们看到这种官僚作风时，他们会选择离开。

整体劳动力显示，千禧一代的离职率相当高。根据安永最近的一项研究，超过四分之三的美国千禧一代员工因为工资增长幅度很小而辞职。此外，缺乏晋升机会、加班时间过长、环境不鼓励团队合作以及老板不允许灵活安排工作时间也是千禧一代辞职的主要原因。

私营部门的人们会随着机会的出现而来来去去，这是意料之中的事。但在政府部门，决定放弃一个有福利的稳定职位可能尤其困难，因为几乎没有保证你能得到另一个令人垂涎的政府职位。

问题是，什么时候值得离开，什么时候值得留下？考虑以下几点：

审视自己。认真思考你为什么想辞职很重要。我们都有过不想上班的日子。尽量不要把这和你需要辞职的想法混淆。然而，如果你发现自己很痛苦，你的工作甚至让你身体或情绪不适，那么也许是时候找点别的工作了。
注意信号。如果你发现自己对大局或日常活动缺乏热情，这些信号值得注意。它们表明你对工作不满意、不快乐，并且感觉一事无成。也许你发现自己无法忍受担任老板的工作，这意味着你不认为自己能长期留在这个组织。另一个需要注意的信号是持续表现不佳。如果你觉得自己一直在努力变得更好，但没有看到结果，那么可能是时候考虑你是否适合这份工作，或者你的老板和同事是否看重你的能力。
试探一下。很难判断一份工作是否真的能带你到达你想要去的地方，还是让你感觉自己只是个想辞职的人。如果你已经考虑辞职至少三个月或更长时间了，那么从导师和同事那里获得一些建议很重要。和亲人谈谈，和你的老板谈谈，看看别人对你的看法，以及你在自己的职位上能取得什么成就。