这是薪酬结构中最稳定的部分，反映其职责范围和职业等级。通常占总薪酬的60%-70%。
年度绩效奖金（Annual Performance Bonus）
根据企业整体业绩及个人KPI决定，通常占10%-30%。表现优秀者可获得高额奖金。
股票或限制性股票单位（Equity / RSUs）
在硅谷及科技公司极其常见，长期激励的一部分。股票增加计划可总销售额万美元。
其他福利（Benefits）
如：年度带薪假期、健康保险 科威特 Viber 数据 退休金计划（如401k）、家庭搬迁津贴、教育补助等。
四、影响薪酬的关键因素
1.所在行业
科技、医疗、金融行业的营销薪资明显超过制造或零售业。例如：
科技公司（如Google、Apple）：高股权、高奖金；
医药与生物科技公司：高基础薪资+研发定向奖励；
快速消费（FMCG）行业：市场投放预算大，品牌影响力强，薪资相对稳定。
企业规模与业务范围
全球业务遍布50个以上国家的企业，其副总裁年薪通常只覆盖几个区域市场的公司；
其中少数企业或中型企业提供的薪资虽然较低，但常以股权激励补偿。