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確定銷售人員成功的評估標準以及如何實現這一點。衡量有效性的標準可以是銷售量、新客戶數量、客戶滿意度和回應速度。這在實習期間發揮著重要作用。 員工的個人特質（銷售人員成功工作所需的重要性格特質）。通常這些是責任、溝通技巧、創造力、抗壓能力、以客戶為中心等。 教育和經驗（理想的銷售經理應擁有相關專業的文憑和工作經驗）。根據公司的目標和目標，要求可能會有所不同。對某些人來說，線上銷售和談判很重要，對另一些人來說，撰寫貿易提案和文書工作很重要。


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所有階段的選拔和候選人要求均已正式批准。 單身空缺。 該職位的接受期限沒有限制。 沒有資金吸引第三方專家。 將尋找候選人的工作委託給您的人力資源專家 我們需要為幾個空缺職位尋找銷售經理。 這並不緊急。 大量的候選人名單是不可取的。 招募人員已經不只一次地尋找和聘用銷售人員職位的人員。 在面談期間，他將得到OP工作人員的幫助。 招募人員本人曾經是一名推銷員。 沒有資金吸引第三方專家。 僱用一名自由工作者 分配給填補空缺的時間是有限的。