“挑他们的毛病。我总是会 whatsapp 号码列表 说一些讽刺、贬低的话——通常是说他们穿得很正式，而其他人都穿着短裤，或者他们上的是竞争对手的大学，等等。虽然都是开玩笑，但看看一个人如何回应讽刺（无论多么微不足道）对于应对 SEO 中的打击至关重要。每天都有 Google 更新需要应对，这可能会让我们的众多客户中的一个退缩。如果你不能优雅地接受一个笑话，你怎么能接受 Google 的当头一棒呢？” – Russ Jones
“如果我们告诉你，这就不会是秘密了，不是吗
” – Ben Norman“除了正常的社交媒体跟踪和检查他们曾工作过的一些网站外，别这么想。” ——戴夫·内勒
“没有，但我确实考虑过带我们小组的受访者去卡丁车赛道，只让前三名进入第二轮。” ——理查德·巴克斯特
“评估候选人没有什么秘诀，你对他们的感觉很好或者不好。我的团队就像我的大家庭，只有我足够信任他们，才能让他们成为这个家庭的一部分。这并不是说我拒绝的人有什么问题，我以前甚至拒绝过现有的朋友，更多的是看他们是否适合我们的文化和工作方式。” ——罗布·克里
“不！我们致力于透明化，所以我们尽量坦率地告知大家期望。我们认为面试也是候选人了解公司情况的好机会，所以我们想尽全力做到最好。