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注意：避免开会过于频繁，因为员工需要时间来完成他们的工作，而基于统计上不重要的数据做出决策是不明智的。

信息共享
战斗节奏战略涉及向上共享战略信息。每个向上层级都应提高信息的战略价值。这意味着企业主应利用其经理的专业领域和多年的经验，指导他们综合从报告中收集的信息。然后，他们应以可操作的方式提供解释、推断和综合。这将帮助您（企业主）为企业做出最佳决策。

优越的战斗节奏将帮助您的企业做出最具战略性和最正确的决策。战斗节奏还可以帮助您的小型企业减少浪费、提高效率并在更短的时间内实现目标。广泛采用的节奏还可以确保您的员工和谐地工作并最大限度地支持彼此的努力。所有这些都将使您的业务更加强大和成功 ...

注意：避免开会过于频繁，因为员工需要时间来完成他们的工作，而基于统计上不重要的数据做出决策是不明智的。

信息共享
战斗节奏战略涉及向上共享战略信息。每个向上层级都应提高信息的战略价值。这意味着企业主应利用其经理的专业领域和多年的经验，指导他们综合从报告中收集的信息。然后，他们应以可操作的方式提供解释、推断和综合。这将帮助您（企业主）为企业做出最佳决策。

优越的战斗节奏将帮助您的企业做出最具战略性和最正确的决策。战斗节奏还可以帮助您的小型企业减少浪费、提高效率并在更短的时间内实现目标。广泛采用的节奏还可以确保您的员工和谐地工作并最大限度地支持彼此的努力。所有这些都将使您的业务更加强大和成功 ...

在以下情况下，

商业贷款的个人担保。作为一家小型或新企业的所有者，您可能会被要求为银行贷款、供应商关系或租赁申请提供个人担保，直到您的企业本身建立起信用为止。签署合同、贷款或租赁的个人担保意味着，如果企业无法偿还贷款，您将亲自偿还贷款。通过这样做，您基本上放弃了对债务的有限责任，如果企业无法偿还贷款或支付租赁费用，您将对这一切负有个人责任。如果可能的话，您应该避免为任何商业合同签署个人担保。


合同是用你的名字签署的。在许多情况下，这只是粗心大意的结果；但是，如果你用自己的名义而不是公司名称签署合同，或者加上你的职位，你可能要对合同的费用承担个人责任。例如，如果你以约翰·史密斯的身份 ...

随着国会开始向已耗尽的薪资保护计划注入更多资金，Paychex 正在与在线贷款机构合作，迅速将这些资金提供给小企业。
国会现已耗尽的薪资保护计划的第二轮拨款（总额达 3100 亿美元）可能会在今天在众议院获得通过。该计划启动仅 13 天后资金就用尽，许多申请贷款的小企业主得不到援助。为了帮助这些企业主快速获得资金，Paychex 公布了提前申请流程，以确保他们排在最前面。

在资金批准之前接受贷款申请
通过与在线借贷公司Biz2Credit、Fundera 和 Lendio 合作，Paychex使其客户能够在国会最终批准额外资金之前完成薪资保护计划贷款申请。

Paychex ...

这些来自开拓性女性的励志名言提醒我们所有人，我们可以克服个人和职业上的艰巨挑战。
女性在商业世界中继续取得重大进步，创立创新型公司，引入革命性的新理念并构建劳动力公平之路。

为了给那些每天都在做出或大或小改变的人们提供灵感，我们精选了 40 句来自强大女性的励志名言。

用我们敬佩的开拓性女性的这 40 句名言来开始您的一天。

明智之言
“每天做一件让你害怕的事情。”——埃莉诺·罗斯 尼泊尔电话号码数据 福，美国前第一夫人、外交官、活动家


“我们必须变得坚强。有了坚定的自我意识和富有同情心的承诺，什么也不会吓倒你。”——玛丽·史密斯，社交媒体营销人员，被称为“Facebook 女王 ...

由于越来越多的企业采用远程办公方式，在线商务会议也随之增多。了解如何召开有效、高效的会议。
远程工作长期以来一直被认为是商业领域的下一个大趋势。如今，​​当前的疫情已促使远程工作在各地得到广泛采用。在家办公已成为常态，对于许多企业而言，他们的大多数活动现在都在网上进行。我们也很可能看到这种巨大的变化持续到未来。

这是有充分理由的。远程工作的统计数据显示

85%的企业表示，远程办公后生产力有所提高。
50% 的远程工作者表示，远程办公减少了他们的病假 荷兰电话号码数据 天数。56% 的在家工作者请假次数减少。
远程工作者比普通美国工作者的满意度高出 57 ...

在《平价医疗法案》生效之前，所有企业都可以选择为员工提供或不提供医疗保险。医疗改革法案改变了这一现状。《平价医疗法案》规定，员工人数少于 50 人的小型企业可以为员工提供保险，也可以让员工单独购买保险；但是，员工人数超过 50 人的企业则有法律义务为员工提供医疗保险。

报告健康保险覆盖范围
推出这些政策需要雇主付出努力。Engage PEO的 Engage Insurance Agency 总裁 Denise Stefan表示，小型企业必须在年度 W-2 上报告为每位员工提供的健康保险价值，如果您选择被视为“自保”的健康保险，那么您还必须提交年度报告，提供每位受保员工的特定信息 ...

停滞的观点
外部招聘的一个主要好处是，它能为组织带来新想法和新观点。为了避免强化公司内部的现状，请优先考虑团队成员之间的互动。保持沟通渠道畅通并鼓励团队成员表达意见至关重要，这不仅在内部招聘期间，而且全年都是如此。定期与员工沟通，了解组织内部哪些方面做得好，哪些方面可以改进。通过调查、团队和一对一会议、绩效评估和离职面谈收集反馈。

当同事被提拔而不是自己时，员工可能会问自己或直接问经理“为什么不是我？”这是一个可以理解的问题。员工感到被忽视或被低估可能会在工作场所滋生嫉妒和摩擦，但只要谨慎和清晰，就可以将内部招聘的这种 尼日利亚电话号码数据 挑战降到最低 ...

面对组织变革，尤其是像取消年度评估这样重大的变革时，高层领导会有些阻力，这是很正常的。花点时间 利用研究证据来谈谈持续绩效管理对企业的好处。

回答有关新流程如何识别高绩效和低绩效员工以及如何处理晋升、加薪和奖金的问题。了解这些问题已被考虑并正在处理，可以让领导层对新系统有一定程度的信心。

3. 向你的经理推销这些福利。
如果经理不了解新系统能给他们带来什么价值，或者它如何提高绩效，他们就不会真正参与到新系统中。因此，人力资源部门需要真正解释新系统、为什么要过渡以及它将如何帮助每个人提高。

对于管理者来说，要强调更投入、更有动力和表现更好的团队的好处。他们还应该知道 ...

合同的好处
在聘用顶尖人才时，合同可以证明其价值。员工喜欢合同带来的工作保障，而雇主则喜欢知道他们的顶尖员工之一致力于团队。

“雇主可以使用这种合同来留住高职位或高素质的员工，” 经认证的高管教练和管理顾问琳达·威廉姆斯 (Linda F. Williams)表示。“这可以在规定期限内保护公司，并保护员工免遭任意解雇。”

乌曼斯基表示，调动的员工可能也喜欢增加的工作保障。随意雇佣的员工随时都有被解雇的风险，包括工作邀请被取消。合同可以缓解这种压力，这可能有助于您的企业从其他公司中脱颖而出。工作保障在招聘过程中非常有价值。

另一个好处是通过保密和非竞争协议增强了对公司机密的保护 ...